Информация о результатах антикоррупционного мониторинга и сведения о реализации мероприятий в сфере противодействия коррупции в Тарутинском сельсовете за 2022 год

1. Мероприятия по правовому обеспечению противодействия коррупции
1.1. В целях совершенствования нормативной правовой базы в сфере противодействия коррупции и приведения в соответствии законодательством в 2022 году по данному направлению не были и не принимались.
1.2. В ходе проверки в 2022 году Ачинской городской прокуратурой
сведений … Читать далее

Информация о результатах антикоррупционного мониторинга и
сведения о реализации мероприятий в сфере противодействия
коррупции в Тарутинском сельсовете за 2021 год

1. Мероприятия по правовому обеспечению противодействия коррупции
1.1. В целях совершенствования нормативной правовой базы в сфере противодействия коррупции и приведения в соответствии законодательством в 2021 году по данному направлению не были и не принимались.
1.2. В ходе проверки в 2021 году Ачинской городской прокуратурой
сведений … Читать далее

Памятка муниципальным служащим администрации Тарутинского сельсовета Ачинского района Красноярского края о соблюдении требований по предотвращению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе (типовые случаи конфликта интересов на муниципальной службе и порядок их урегулирования)

Необходимость искоренения коррупции обусловлена крайне высокой степенью общественной опасности данного социального явления. В результате совершения должностными лицами коррупционных правонарушений существенно снижается эффективность деятельности органов местного самоуправления, ущемляются права и законные интересы граждан, организаций, общества и государства в целом.

Данная памятка разработана в целях исключения и профилактики … Читать далее

Памятка для лиц, увольняющихся с муниципальной службы (при освобождении от должностей высшей, главной, ведущей, старшей группы)

Памятки

  • Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе:
  • 1) в случае замещения должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей, старшей группы, в течение двух лет замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в … Читать далее